企业文化

企业文化 组织架构 加入我们 销售网络 合作品牌
    建设具有国内线缆行业竞争力的知名品牌,是航天瑞奇电缆有限公司的不懈追求和努力方向。公司将按照"专业化、产业化、标准化"的发展要求,以研发制造电力传输高端产品为主,通过体制创新和机制创新,不断打造公司"五个一流",即:培养一流人才,实现一流管理,发展一流技术,生产一流产品,创造一流业绩
    企业精神是在企业发展过程中,由企业最高领导者倡导,全体员工认同并自觉实践的,具有时代特征,能激发企业活力,推动企业发展的群体意识、共同价值观和整体心理状态。它既是员工普遍接受的价值标准,更是员工一致认同的理想追求。
    创新:就是突破习惯性思维与陈规陋习,勇于创新,敢为人先。以新观念、新思维、新方法创新工作,体现了企业面对急剧变化的环境条件,适时转变观念,调整内部机制,不断创造新的优势,实现企业目标的进取心。
    务实:就是认识、掌握和运用科学规律,脚踏实地,求真务实,做到敢打硬仗,敢于胜利,积极探求,勇于攀登,增强自主创新能力和核心竞争力。
    严谨:体现出一丝不苟的科学态度,注重每一个过程、每一个环节,严密纪律,严密组织,严肃态度,不畏艰险,尽善尽美,不断开拓线缆科技新领域。
    诚信:诚信是社会的基石,也是企业安身立命的根本。诚实守信,方能取信于天下,以诚兴企,以信立企,诚信对工作、诚信对事业、诚信对企业、诚信对顾客、诚信对社会,打造诚信瑞奇特
    勇于争先:就是勇挑重担,敢为人先,敢做行业的领先者,敢做改革的探索者。追求卓越:就是不满足于现状,不满足于已有成就,与时俱进,通过不断的变革,不断的超越,实现企业的持续发展。
    勇于争先,追求卓越,反映了紧跟时代,顺应时势的变革观念和敢于挑战自我,超越自我,不断追求更高目标的进取精神
    企业人才观,是企业发现人才,培育人才,使用人才的原则和观念。企业之间的竞争越来越体现为人才的竞争。能否及时发现人才,科学培养人才,合理利用人才,已经成为企业兴衰成败的关键。瑞奇特的识人、育人、用人观,就是:知人善用,人尽其才。它的本质要求是,充分了解和发挥员工的能力和专长,并尽可能为其安排能发挥这些专长和能力的岗位
    市场是企业经营活动围绕的中心,也是企业经营活动的出发点和归宿。每个企业在市场开发过程中,都会形成关于如何处理市场各种关系的基本原则和看法。在市场经营中,公司深刻地领悟到质量、信誉在市场开发中的根本作用,不图一时之利,但求长期之功,以优良的产品质量、树立良好的市场形象,以长期发展为着眼点,凭借质量和信誉,经营市场,开拓市场,占领市场,实现"质量-信誉-市场"的良性循环
    廉洁自律就是行为人自觉端正廉明,遵纪守法,按社会道德规范要求康健达到的能力和水平;
    警钟常鸣就是行为人通过加强自我修养和锻炼,将险律变为自律,时时警醒和把握自己,如同警示的钟声常响不止

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